De Arbeidsdeal: waarom opvolging geen keuze is, maar een wettelijke verplichting
De Belgische Arbeidsdeal, vastgelegd in de wet van 3 oktober 2022, is geen vrijblijvende intentieverklaring, maar een wettelijk kader. Het verplicht werkgevers om actief werk te maken van het welzijn, de inzetbaarheid en de duurzame tewerkstelling van hun personeel. Het doel is duidelijk: langdurige arbeidsongeschiktheid voorkomen en de werkzaamheidsgraad structureel verhogen.
Wie houdt toezicht?
De naleving van de Arbeidsdeal wordt opgevolgd door de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, met als uitvoerende arm de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk. Zij controleren o.a. of de verplichte re-integratiegesprekken plaatsvinden en of de werkgever tijdig actie onderneemt.
Werknemers kunnen bij vermoedens van niet-naleving terecht bij:
-
De FOD Werkgelegenheid via werk.belgie.be
-
Een interne preventieadviseur of vertrouwenspersoon
-
Hun vakbond
De arbeidsdeal
Meer mensen aan het werk krijgen en een betere work-lifebalans nastreven voor wie aan de slag is: dat is de dubbele ambitie van de arbeidsdeal 2022.
Op 20 november 2022 treden al enkele nieuwe bepalingen in werking. De rest volgt later. We vatten de belangrijkste maatregelen voor je samen.