LOOPBAAN & KERNTALENTEN
Een individuele coaching van je medewerker(s) doet vaak wonderen. Ze voelen zich gewaardeerd en krijgen meestal een verfrissende boost. Waarom? Omdat ze zichzelf beter leren kennen, ze ondervinden wat hun sterktes en hun valkuilen zijn, wat ze nodig hebben om hun energie hoog te houden en welke taken er perfect bij hen als persoon passen.
Loopbaan en kerntalenten ontwikkeling kan zowel in een 1 op 1 traject als via workshops voor teams.
IMPACT OP ORGANISATIE
BETER ZELFINZICHT
Coaching zorgt voor inzichten die medewerkers kunnen aanzetten om hun gedrag beter te begrijpen en hierdoor ook anders in te zetten.
PRODUCTIVITEIT
Een medewerker die in zijn kracht staat zal niet enkel productiever zijn maar gaat zich ook meer betrokken voelen binnen de organisatie.
HOGERE OMZET
Een medewerker die in zijn kracht staat en productiever zijn taak uitvoert zorgt altijd voor een verhoging van de omzet .
Loopbaancoaching
Loopbaancoaching is een onmisbaar instrument voor bedrijven die hun medewerkers optimaal willen laten functioneren, zeker wanneer onderliggende problemen zoals privékwesties, werkontevredenheid of frustraties over de bedrijfsstructuur de prestaties beïnvloeden. Een professionele coach helpt medewerkers deze problemen te identificeren en aan te pakken, en biedt ondersteuning bij het effectief communiceren van hun behoeften aan zowel het management als collega’s.
De coach werkt samen met de medewerker om praktische oplossingen te vinden, zoals flexibele werktijden, een vaste werkplek of aanvullende opleidingen. Dit leidt niet alleen tot betere prestaties en meer werkplezier voor de medewerker, maar draagt ook bij aan een positieve werkomgeving. Loopbaancoaching biedt een veilige ruimte voor reflectie, waardoor medewerkers hun persoonlijke en professionele doelen beter kunnen formuleren en bereiken.
Door loopbaancoaching aan te bieden, investeert uw organisatie in de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Dit vergroot hun betrokkenheid, verhoogt de efficiëntie en versterkt de algehele bedrijfscultuur, wat uiteindelijk resulteert in een veerkrachtige en succesvolle organisatie.
INVESTERING
PER TRAJECT
Een traject bestaat uit minimum 4 sessies van 1uur. Hiervoor betaal je als werkgever 195€/uur excl. BTW per sessie.
LOOPBAANCHEQUES
DERDE BETALERSYSTEEM
Met het derde betalerssysteem is het mogelijk dat jij als organisatie de bijdrage van (80 euro voor 7uur) bekostigt.
Talentontwikkeling, hoe werkt het?
Onderzoek welke talenten je in huis hebt
Meten is weten, ook op het gebied van talentontwikkeling. Het is daarom belangrijk om te onderzoeken welke competenties, persoonlijkheidstypes en talenten er binnen jouw bedrijf aanwezig zijn.
Werk met een persoonlijk ontwikkelingsplan
In een persoonlijk ontwikkelingsplan kun je concrete afspraken vastleggen over de loopbaan van je werknemer en hun verdere groei binnen het bedrijf stimuleren.
Talentontwikkeling en bedrijfsgroei
De groei van je bedrijf is nauw verbonden met de ontwikkeling van je medewerkers. Je onderneming kan pas volledig bloeien wanneer je personeel zich optimaal ontwikkelt.