LOOPBAAN & KERNTALENTEN

Een individuele coaching van je medewerker(s) doet vaak wonderen. Ze voelen zich gewaardeerd en krijgen meestal een verfrissende boost. Waarom? Omdat ze zichzelf beter leren kennen, ze ondervinden wat hun sterktes en hun valkuilen zijn, wat ze nodig hebben om hun energie hoog te houden en welke taken er perfect bij hen als persoon passen.

Loopbaan en kerntalenten ontwikkeling kan zowel in een 1 op 1 traject als via workshops voor teams.

IMPACT OP ORGANISATIE

Z

BETER ZELFINZICHT

Coaching zorgt voor inzichten die medewerkers kunnen aanzetten om hun gedrag beter te begrijpen en hierdoor ook anders in te zetten.

Z

PRODUCTIVITEIT

Een medewerker die in zijn kracht staat zal niet enkel productiever zijn maar gaat zich ook meer betrokken voelen binnen de organisatie.

Z

HOGERE OMZET

Een medewerker die in zijn kracht staat en productiever zijn taak uitvoert zorgt altijd voor een verhoging van de omzet .

Loopbaancoaching: helderheid voor mensen, vooruitgang voor je organisatie

Wanneer medewerkers stilstaan, beweegt je organisatie trager. Twijfel, onduidelijkheid of frustratie sijpelen door in motivatie, samenwerking en resultaten. Loopbaancoaching biedt een professioneel en neutraal kader waarin medewerkers opnieuw richting kunnen vinden — zonder dat jij als leidinggevende tussenkomt.

Een externe coach creëert ruimte waar intern vaak geen plek of veiligheid voor is.
Medewerkers durven sneller eerlijk zijn, kijken met andere ogen naar hun eigen functioneren en vertalen dat naar concrete stappen. Soms leidt dat tot hernieuwd engagement. Soms tot een andere invulling van hun rol. Altijd tot beweging.

Voor het bedrijf betekent dat:

  • minder uitval en verloop

  • meer helderheid over wat medewerkers écht nodig hebben

  • sterker eigenaarschap en beter afgestemde teams

  • minder ruis in communicatie en samenwerking

Loopbaancoaching is geen extraatje. Het is een strategisch instrument om mensen in hun kracht te zetten — en je organisatie in beweging te houden.

INVESTERING

Z

PER TRAJECT

Een traject bestaat uit minimum 4 sessies van 1uur. Hiervoor betaal je als werkgever 195€/uur excl. BTW per sessie.

Talentontwikkeling: investeren waar het écht rendeert

Een bedrijf groeit niet door systemen of structuren. Het groeit door mensen die hun rol durven opnemen, hun talenten benutten en zichzelf blijven ontwikkelen.

Daarom start talentontwikkeling bij inzicht.
Weten wie je in huis hebt, is cruciaal. Welke competenties, persoonlijkheden en groeipotentieel zitten er in je team? Welke kracht ligt nog onbenut?

Met gerichte assessments en diepgaande gesprekken brengen we dit helder in kaart.

Van daaruit bouwen we verder met een persoonlijk ontwikkelingsplan. Geen standaarddocument, maar een concreet traject waarin medewerker en organisatie samen verantwoordelijkheid nemen voor groei. Met duidelijke doelen, ontwikkelkansen en opvolging die werkt.

Waarom dit belangrijk is voor jouw organisatie?
Omdat medewerkers die zich gezien en versterkt voelen, niet alleen beter presteren — ze blijven langer, denken mee, en bouwen actief mee aan de toekomst van je bedrijf.

Talentontwikkeling is geen extra taak. Het is de voedingsbodem van je bedrijfscultuur, je innovatievermogen en je slagkracht.